外佣「跳工」问题惹关注。
劳工处就检讨《职业介绍所实务守则》提出多项初步建议,当中针对外佣「跳工」问题,建议要求职业介绍所向外佣求职者清楚解释现行政策下,除了因雇主外调、移民、逝世或经济原因而提早终止合约,又或有证据显示外佣曾受苛待或剥削等特殊原因之外,外佣在两年合约期内提出在港转换雇主申请,通常不会获批,并建议订明不应以金钱诱因等营商手法诱使在职外佣提早终止合约。有雇佣公会认为政府看法过于简单,建议设立委员会审核怀疑个案。
劳工处向立法会提交的文件提到,为避免牵涉外佣求职者在财务事宜当中,建议要求职业介绍所提出发牌及续牌申请时,填报是否与财务机构在同一地点经营业务、介绍所持牌人是否财务机构负责人。
为了提高收取费用透明度,处方建议职业介绍所须在服务协议就各项服务类别订明金额,包括处理外佣签证、安排外佣抵港相关服务收费。劳工处建议要求职业介绍所申报有否经营为外佣求职者而设的住宿设施,提供设施基本资料如地址、经营者姓名、是否领有民政事务总署发出的牌照,并确定设施符合法例或牌照要求,公开上述设施基本资料。
疫情期间有外佣在临时居住的住宿设施染疫,引起社会关注,,
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,劳工处也建议订明职业介绍所须向处方申报有否提供住宿设施的基本资料,并确定设施符合相关法例或牌照的要求及规定,上述资料也会公开。
倡设委员会审核怀疑个案
根据文件资料,截至今年1月,本港共有3,223间持牌职业介绍所,其中包括1,397间外佣职业介绍所。而在2022年,有一间外佣职业介绍所撤销、拒绝发出或续发牌照,有49间收过书面警告。另有790间职业介绍所收过口头警告,当中603间属外佣职业介绍所。
香港雇佣公会主席陈东风认为,外佣「跳工」情况并不普遍,部分外佣「博炒」可能是因为未能转工,而迫使雇主解雇,顺道回乡。不少外佣两年内离职的原因,是未能配合工作需要,有时未必是外佣的责任,认为当局将问题看得过于简单。他建议设立委员会,加入包括外佣团体、介绍所、雇主代表、领事馆代表和入境处等成员,透过各方面合作,审核怀疑个案。
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