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文｜真故研究室，作者 | 林秋艺，编辑 | 龚正

日前，脉脉宣布成立全新业务品牌脉脉高聘。脉脉创始人兼CEO林凡立下目标：“3年内营收规模、市占率要超越猎聘。”

脉脉以职场社交起家，在产品的自然发展逻辑中，早就衍生出了职场猎头招聘业务。多年前，招聘业务与脉脉的会员、广告收入占比还是1:1:1的关系，如今招聘业务板块营收已经占到了50%。在社区社交想象力有限的情况下，更能实现规模化收入的招聘业务被脉脉寄予了厚望。不过，在时下大厂中高层跳槽日趋谨慎的大环境下，金三银四的求职旺季能否转变为新业务的现金奶牛，还有待观察。

脉脉高聘的野望

2月8日，脉脉宣布成立全新业务品牌“脉脉高聘”，瞄准的是年收入30万元以上的中高端人才招聘市场。

所谓“脉脉高聘”，并不是另起炉灶，打造一款新的APP，而只是脉脉既有招聘业务的一次品牌再提炼。

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从传播价值来看，这次战略发布，实际干货不足。但这条新闻却有较强的传播度，原因在于林凡在脉脉高聘发布会上的一句话。

林凡现场开麦，称“直接谈没有解决中高端人才痛点，直聊模式更适合像会计、设计师这样的标准工种和职位。因此，脉脉高聘应运而生。”

虽然无具体所指，但林凡的这一发言，被敏锐的各大媒体直接上了加粗标题，“脉脉林凡炮轰BOSS直聘”。

BOSS直聘是在线招聘市场的新晋霸主。去年12月，才在中国香港完成了双重主要上市，目前市值突破了700亿港元。

截至目前，BOSS直聘未对此给予回应。

有人表示不解。因为BOSS直聘今年的目标是重点发力蓝领市场，而针对中高端人才招聘市场的脉脉为何要对标它。

对此，林凡对《真故研究室》首辟谣：“脉脉高聘对标的是猎聘，并非BOSS直聘，是不是媒体误读？”

他澄清道：“我们从来没有把 BOSS 直聘作为我们的竞争对手，他是一个很值得尊敬的伙伴。他们最早提出直聊模式，我们是全维招聘模式，我们在服务不同的人群，某种程度上我们是不同的分叉。”

在如今的中国在线招聘市场，除BOSS直聘营收最大外，和脉脉一样定位中高端人才招聘平台的猎聘居第二位。

截至2022年Q3，猎聘总营收为20.13亿元，毛利润人民币15.8亿，市值超过64亿港元（截至3月3日）。在疫情肆虐的情况下，猎聘依然保持着较快的增长速度，这无疑令林凡兴奋。

林凡定了目标——3年内营收规模、市占率，超过猎聘成为中高端人才招聘市场的第一大品牌。