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新2手机管理端网址(www.9cx.net):春节前公募高管密集离职为哪般?有总经理不到一年即离职,压力、薪酬、机会…多重因素搅动公募人才生态

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春节前公募高管密集离职为哪般?有总经理不到一年即离职,压力、薪酬、机会…多重因素搅动公募人才生态

财联社(上海,记者 韩理)讯,伴随着牛市收官的公募业大事件,除了多家公私募的自购官宣,就当属多位公募基金高管离任的消息了。

1月29日,国金基金公告称,原总经理尹庆军因转任公司副董事长而离任。1月28日,诺安基金公告称,诺安基金副总经理于东升已于1月27日因个人原因离职。

Wind数据显示,仅2022年1月份,离任的基金公司高管就有12位,其中包括副总经理、总经理、首席信息官、督察长、董事长等职务。

从近年来重要公募高管的职业走向看,部分高管公募基金行业内部跳槽,也有赴任私募基金、银行理财子公司或券商,大资管时代的高端人才争夺战方兴未艾。重视高管人才,具备较好激励机制和文化氛围,才会吸引或留住更多优秀的人才。

自去年以来,越来越多优秀基金经理也被提拔成为高管,这也体现出在行业竞争加大背景下基金公司的惜才、爱才、留才。

近期多起高管变动

1月29日,国金基金公告称,原总经理尹庆军因转任公司副董事长而离任。尹庆军在国金基金任职多年,不过公司的总规模从2017年以来变化就不大。

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有业内人士告诉记者,副董事长名义上职级比总经理高,但总经理更有实权。从总经理转为副董事长其实是“明升暗降”。

1月28日,诺安基金公告称,诺安基金副总经理于东升已于1月27日因个人原因离职。此时,距离他在2021年4月28日任职诺安基金副总经理,尚不满一年。

记者注意到,于东升于2020年10月加入诺安基金,2021年4月23日升任副总经理。在加入诺安基金之前的一份公募基金工作履历是在申万菱信。

2011年11月,申万菱信基金发布公告,聘任汇添富基金原副总经理于东升为公司总经理。于东升是申万菱信面向全球招聘的一位总经理,其在2011年9月加入申万菱信基金。不过在申万菱信只待了短短不足一年的时间就像董事会递交了辞职报告。

于东升从申万菱信离职时,也曾引发了申万菱信内部治理是否有问题的讨论。而从申万菱信离职后,他曾担任过私募基金上海尚阳投资总经理一职。

公开资料显示,他历任石油部上海西捷石油公司技术开发工程师、南方证券部门副总经理、湘财证券华东地区业务管理总部总经理、泰达宏利基金总经理助理、汇添富基金副总经理、申万菱信基金总经理、上海尚阳投资总经理。

无独有偶,近期华泰保兴副总经理章劲和兴证全球基金副总经理董承非也先后离任。

财经评论员郭施亮认为,由于市场环境复杂多变,公募基金管理压力明显提升,高管压力大或也是加速人员流动的原因之一。对于基金公司高管来说,他们的跳槽、奔私、创业等行为,也都是有利于自身发展的较好职业选择。

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